COSA È POSSIBILE SEGNALARE

Non esiste una lista tassativa di illeciti o irregolarità che possono costituire l'oggetto del whistleblowing. Vengono considerate rilevanti le segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarità a danno dell’azienda, o dell'interesse pubblico e le violazioni di regolamenti interni e codici di condotta di FCF.

Non sono accettate le lamentele di carattere personale del segnalante e in generale quelle da cui il segnalante può trarre un vantaggio personale.

A titolo di esempio riportiamo questo elenco non esaustivo:

• Gravi violazioni sicurezza sul lavoro
• Violazione codice etico e di condotta di FCF
• Privacy
• Furto
• Molestia
• Discriminazione
• Mobbing
• Corruzione
• Minacce o direttive improprie
• Conflitto di interesse
• Proprietà industriale e intellettuale
• Uso improprio beni aziendali
• False comunicazioni alla Pubblica Amministrazione
• Falso in bilancio
• Ambiente

All’interno del modulo della segnalazione troverai un elenco di tematiche supportate da definizioni per l’interpretazione.

Le condotte illecite segnalate devono riguardare situazioni di cui il segnalante sia venuto direttamente o indirettamente a conoscenza, anche casualmente, in ragione del rapporto di lavoro e del ruolo rivestito.

Le segnalazioni fondate sul sospetto o sul pettegolezzo non possono essere accettate meritevoli di tutela in quanto è necessario tenere conto dell’interesse dei terzi oggetto delle informazioni riportate nella segnalazione ed evitare al contempo che l’amministrazione o l’ente svolga attività ispettive interne che rischiano di essere poco utili e comunque dispendiose.

Resta infine fermo il requisito della veridicità dei fatti a tutela del denunciato.